In vielen Betrieben herrschte lange ein klares Rollenverständnis: Führungskräfte gaben Anweisungen – Beschäftigte führten aus. Auch im Arbeitsschutz: Regeln wurden verordnet, Unterweisungen als Frontalvortrag gehalten, Widerspruch galt als unerwünscht. Doch dieser Führungsstil funktioniert immer weniger. Der Ton in den Büros hat sich gewandelt – und das ist gut so. Denn heute treffen verschiedene Generationen, Werte
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