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Tipp des Monats

aus safety@office wird arbeitssicherheit-ki

Unsere zweiwöchigen Arbeitsschutz-Updates bieten bereits eine gute Unterstützung. Viele Kunden wünschten sich jedoch noch mehr Individualität und Flexibilität. Deshalb haben wir in den vergangenen Monaten an neuen Funktionen gearbeitet und freuen uns, Ihnen unser neues Portal „arbeitssicherheit-ki.de“ vorzustellen. Als Safety@office Kunde erhalten Sie automatisch Zugriff auf alle neuen Funktionen – ohne Aufpreis. Nutzen Sie den KI-Chatbot AKI für schnelle Antworten auf Fachfragen, den GBU-Generator für vollständige Gefährdungsbeurteilungen sowie den Unterweisung-Generator für Präsentationen, Nachweise und Quizze.

Entdecken Sie jetzt unsere neuen Funktionen!

UPDATES - Aktuelle Beiträge

Arbeitsschutz

Das Beobachtungsinterview – so setzen Sie das mächtige Instrument praxisnah ein

Ich erlebe es in der Praxis immer wieder: Das Beobachtungsinterview ist vor allem dort stark, wo Arbeitsplätze sehr individuell geprägt

Unterweisung

Diese Übungen machen Ihre Büroarbeit gesünder

Die Gefährdungen, die sich bei der Büroarbeit ergeben, wirken sich fast immer erst nach längerer Zeit aus. Ursächlich dafür sind

Arbeitsschutz

Kein Rausch im Büro: So verhindern Sie das Kiffen am Arbeitsplatz

Mit der teilweisen Legalisierung von Cannabis kamen auf Sie bzw. auf alle Unternehmen in Deutschland einige arbeitssicherheitsrechtliche Herausforderungen zu. Denn

Gesundheitsschutz

LESERFRAGE: „Wie können wir den plötzlichen Tod eines Kollegen bestmöglich bewältigen?“

Frage: „Eine Freundin erzählte mir neulich, dass in ihrer Firma ein Außendienstmitarbeiter bei einem Verkehrsunfall ums Leben gekommen sei. Dieser

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Beinaheunfall: So machen Führungskräfte Meldung möglich

Ein Beinaheunfall ist ein Geschenk mit Warnblinklicht. Deshalb sind Beinaheunfälle für die Prävention so wertvoll. Sie zeigen, wo eine Schutzmaßnahme

Gesundheitsschutz

Auf psychisches Leiden muss bei Kündigung Rücksicht genommen werden

Ausraster im Betrieb und Gewalt am Arbeitsplatz rechtfertigen oft eine fristlose Kündigung. Allerdings muss auch bei Ausrastern oder Gewalt immer

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