Diese Situation kennen Sie vielleicht auch aus Ihrem Büro: Eine Mitarbeiterin hat so viel Arbeit, dass sie keine Pausen macht. Die Pausenzeiten werden aber automatisch in der Arbeitszeiterfassung aufgezeichnet. Später aber beschwert sich die Mitarbeiterin über die fehlerhafte Aufzeichnung und verlangt eine Überstundenvergütung für ihre ausgefallenen Pausen. Dass dieser Gedankengang richtig ist, sagt auch das
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