Frage: „Hat der Arbeitgeber das Recht, einen Mitarbeiter nach einer Arbeitsunfähigkeit durch den Betriebsarzt daraufhin untersuchen zu lassen, ob er aufgrund seines Übergewichts seine Arbeit ausüben kann? Er begründet dies mit seiner Fürsorgepflicht. Kann der Arbeitgeber eine solche Untersuchung tatsächlich verlangen?“ Der Arbeitnehmer hat grundsätzlich das Recht, gesetzlich nicht vorgeschriebene Untersuchungen abzulehnen. Stimmt er jedoch
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