Frage: „Wir möchten eine Mitarbeiterbefragung zu psychischen Belastungen durchführen und haben uns schon einige Fragebögen angesehen. Die Formulierung der Fragen passt nicht 100%ig. Müssen wir die Fragebögen im Original verwenden oder können wir die Fragen einfach anpassen?“ Schon die Formulierung der Frage beeinflusst die Antwort Für Fragebögen gilt eine einfache Wahrheit: Nur, wer das Richtige
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