Gespräche zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) sind für alle Beteiligen oft nicht einfach. Wenn Sie dafür verantwortlich sind: Gehen Sie strukturiert vor. Machen Sie gleich am Anfang deutlich, dass für BEM-Gespräche die Situation am Arbeitsplatz im Vordergrund steht. Eine Frageliste unterstützt Sie dabei. Im BEM geht es um die Frage, wie Beschäftigte nach langer Krankheit wieder
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