Unternehmen sind unabhängig von der Beschäftigtenzahl verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Es gibt keine allgemeingültige Vorgehensweise, die pauschal Erfolg verspricht – dieser hängt wesentlich von der Akzeptanz der Mitarbeiter und deren Vertrauen in das Verfahren ab. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Hindernisse auftauchen können und wie Sie dem BEM ein positives Image verleihen,
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