Die Verantwortung für Mitarbeiter im Homeoffice ist eine echte Herausforderung für viele Führungskräfte. Bekannte Kommunikationswege sind abgeschnitten und viele Vorgesetzte haben das Gefühl, nicht mehr kontrollieren zu können, was Mitarbeiter eigentlich tun oder eben auch nicht tun. Liegen sie vielleicht nur in der Hängematte, statt zu arbeiten? Die neue Arbeitsrealität erfordert auch eine neue Art
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