Immer häufiger treffen Verantwortliche im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) auf Beschäftigte, die nach längeren Ausfällen wegen psychischer Erkrankungen wieder an den Schreibtisch zurückkehren wollen. Doch wie spricht man mit Mitarbeitenden, die von Erschöpfung, Überforderung oder Ängsten berichten? Welche Maßnahmen helfen in solchen Fällen? Kein Zweifel: Hier sind meist Fachleute gefragt. Sie können aber Personalverantwortliche und Führungskräfte
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