Typisch ich – typisch du? Wie gegenseitiges Verständnis Konflikten und Mobbing vorbeugt
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Typisch ich – typisch du? Wie gegenseitiges Verständnis Konflikten und Mobbing vorbeugt

In vielen Büros ist das Miteinander kollegial – meistens. Dochmanchmal läuft es nicht so gut: Menschen reden schlecht übereinander, schließen andere aus oder werden laut. Wenn solches Verhalten systematisch auftritt, spricht man von Mobbing. Die Folgen für die Betroffenen reichen von psychischer Belastung bis hin zur Berufsunfähigkeit. Auch für das Team und das Unternehmen hat
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