Eine typische Situation bei vielen Unfallanalysen: Fragt man Führungskräften nach der Unfallursache, ist die Antwort ein müdes Lachen. Die verunfallte Person war selbst schuld, sie hätte einfach besser aufpassen sollen. Maßnahmen? Nicht erforderlich, so die Haltung. Doch dieser „Mythos Selbst Schuld“ greift zu kurz. Wie Sie Führungskräfte motivieren, den Blick ihrer Mitarbeiter für Sturzursachen zu
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